Procédure de recrutement

Notre politique de recrutement est fondée sur la recherche de l‘Excellence technique et de l’adéquation des candidats avec nos valeurs.

Notre processus de recrutement se veut rapide, efficace et claire, et suit une démarche qualitative ayant pour objectif de valider l’expertise, la conscience professionnelle ainsi que la motivation de nos futurs collaborateurs.

Il se déroule en trois étapes :

Dans certains cas, un troisième entretien peut être envisagé.

Aussi, afin de recruter les meilleurs talents, nous développons une politique de partenariat avec de nombreuses écoles.

Chaque collaborateur bénéficie, tout au long de son parcours professionnel d’un suivi personnalisé qui se traduit par :

  • Une intégration et un suivi par le manager et le service RH ;
  • d’un entretien annuel, qui est l’occasion pour chacun de s’exprimer sur ses souhaits, ses évolutions ou encore les formations à envisager pour l’année à venir;
  • d’un suivi de carrière personnalisé et attractif basé sur la reconnaissance de la performance tant individuelle que collective;
  • la mise en place de programmes de formation réguliers afin de permettre d’affûter ou de diversifier davantage ses compétences