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Rejoignez PACK'R, et choisissez de travailler :

Travaillez chez PACK'R

– dans une entreprise à taille humaine où l’innovation est au cœur des préoccupations,

– au sein d’une équipe jeune reconnue pour son expertise, son sérieux et son efficacité,

– dans une société à dimension internationale offrant des évolutions de carrière.

Rejoignez Pack'R

Rejoindre PACK'R, c'est partager nos valeurs : l'Engagement et l'Excellence.

Des valeurs fortes

Engagement envers nos clients en les accompagnant dans leurs projets ainsi que l’engagement collectif dans une démarche d’amélioration. Cette valeur met en exergue l’Esprit d’équipe, améliorer la satisfaction de nos clients et nous mettre dans une démarche de service.

Excellence dans notre travail, dans nos machines. Afin d’y parvenir, passion technique, performance et innovation doivent nous guider.

En Résumé, être “Engagé vers l’Excellence”.

Notre procédure de recrutement

Une démarche définie

Icône premier entretien

1. Un premier entretien avec le service RH

  • Pour échanger avec vous sur votre parcours et votre projet professionnel, et valider ainsi que cela coïncide avec nos attentes et exigences
  • Pour cerner vos compétences techniques
  • Pour vous présenter notre société et ses valeurs
Icône test technique

2. Un test technique

  • Pour évaluer au mieux vos compétences en situation de travail
Icône entretien managers

3. Un deuxième entretien avec nos managers

  • Pour vous présenter en détail nos différentes opportunités
  • Pour valider votre intérêt pour le poste
  • Pour qualifier vos compétences techniques

Informations complémentaires

À savoir aussi

Dans certains cas, un troisième entretien peut être envisagé.

Aussi, afin de recruter les meilleurs talents, nous développons une politique de partenariat avec de nombreuses écoles.

Chaque collaboratrice / collaborateur bénéficie, tout au long de son parcours professionnel d’un suivi personnalisé qui se traduit par :

  • Une intégration et un suivi par le manager et le service RH ;
  • d’un entretien annuel, qui est l’occasion pour chacun de s’exprimer sur ses souhaits, ses évolutions ou encore les formations à envisager pour l’année à venir;
  • d’un suivi de carrière personnalisé et attractif basé sur la reconnaissance de la performance tant individuelle que collective;
  • la mise en place de programmes de formation réguliers afin de permettre d’affûter ou de diversifier davantage ses compétences