Werden Sie Teil von PACK‘R und arbeiten Sie:
Arbeiten bei PACK‘R
– in einem überschaubaren Unternehmen, in dem Innovation im Mittelpunkt steht,
– in einem jungen Team, das für sein Know-how, seine Zuverlässigkeit und Effizienz bekannt ist,
– in einem international ausgerichteten Unternehmen, das Karrierechancen bietet.
Teil von PACK‘R zu werden bedeutet, unsere Werte zu teilen: Engagement und Exzellenz.
Starke Werte
Engagement für unsere Kunden durch Unterstützung bei ihren Projekten sowie gemeinsames Engagement in einem Verbesserungsprozess. Dieser Wert unterstreicht den Teamgeist, verbessert die Zufriedenheit unserer Kunden und gibt uns eine Serviceorientierung.
Exzellenz in unserer Arbeit und in unseren Maschinen. Um Exzellenz zu erreichen, müssen uns technische Leidenschaft, Leistung und Innovation leiten.
Kurz gesagt: „Der Exzellenz verpflichtet sein“.
Unser Einstellungsverfahren
Ein definierter Ansatz
1. Ein erstes Gespräch mit HR
- Wir besprechen Ihren beruflichen Werdegang und Ihr berufliches Projekt mit Ihnen und stellen so sicher, dass es mit unseren Erwartungen und Anforderungen übereinstimmt
- Wir ermitteln Ihre technischen Fähigkeiten
- Wir stellen Ihnen unser Unternehmen und seine Werte vor
2. Ein technischer Test
- Wir schätzen Ihre Fähigkeiten in einer Arbeitssituation bestmöglich ein
3. Ein zweites Gespräch mit unseren Managern
- Wir stellen Ihnen die verschiedenen Möglichkeiten im Detail vor
- Wir bestätigen Ihr ehrliches Interesse an der Stelle
- Wir qualifizieren Ihre technischen Fähigkeiten
Weitere Informationen
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In bestimmten Fällen kann ein drittes Gespräch in Betracht gezogen werden.
Um die besten Talente einzustellen, haben wir außerdem eine Partnerschaftspolitik mit zahlreichen Schulen.
Alle Mitarbeitenden profitieren während der gesamten beruflichen Laufbahn von einer individuellen Betreuung:
- Integration und Betreuung durch die Führungskraft und HR;
- ein jährliches Gespräch, bei dem jeder seine Wünsche, seine Entwicklungen oder die für das kommende Jahr in Betracht gezogene Weiterbildung äußern kann;
- individuelle und attraktive Karrierebetreuung basierend auf der Anerkennung sowohl individueller als auch kollektiver Leistungen;
- die Einrichtung regelmäßiger Schulungsprogramme, um die eigenen Fähigkeiten zu verbessern oder weiter zu diversifizieren
