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Responsabilité sociétale des entreprises (RSE) : qu’est-ce que c’est ?
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) également appelée responsabilité sociale des entreprises est définie comme « l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties prenantes », selon la Commission Européenne.
PACK’R est une entreprise fortement technologique avec une vision et des valeurs ancrées.
Les enjeux du développement durable définis par la RSE sont intégrés dans la gestion de notre activité dans le but d’avoir un impact positif sur la société.
Nous partageons également des engagements et des comportements pour assurer le bien-être de chacun et le futur de l’entreprise, qui doivent en permanence nous inspirer et guider nos actions.
Ces engagements énoncés dans notre charte éthique s’inscrivent notamment dans une démarche RSE que PACK’R a entamée depuis 2016. Ils s’articulent autour de 3 piliers :
Engagement social et sociétal
- Assurer la santé et la sécurité de chacun
- Respecter les personnes, leur vie privée, leurs opinions, refuser l’intolérance, la discrimination, le harcèlement ou la violence
- Promouvoir le dialogue, la confiance et l’esprit d’équipe
- Reconnaitre les savoir-faire, développer les compétences
Engagement environnemental
- Agir pour protéger l’environnement en maîtrisant les risques, en limitant sa consommation énergétique, en favorisant le recyclage des déchets.
- Innover, mettre au point et utiliser des technologies susceptibles de limiter l’impact environnemental de nos machines, de nos processus et de nos équipements.
Engagement éthique
- Agir avec intégrité et exemplarité en excluant la fraude et la corruption dans tous les domaines.
- Respecter les biens de l’entreprise, protéger la confidentialité de ses informations, respecter ses règles.
- Protéger l’image de l’entreprise avec nos partenaires, clients, fournisseurs, dans les médias ou sur les réseaux sociaux.
Engagement social et sociétal
L'index d'égalité professionnelle*
L’index d’égalité professionnelle est un outil mis en place pour évaluer la performance des entreprises en matière d’égalité entre les femmes et les hommes sur leur lieu de travail. Il se compose de plusieurs critères mesurant les écarts de rémunération, la parité dans les promotions, l’accès à des postes à responsabilité, et d’autres aspects de la gestion des carrières. L’objectif est de favoriser la transparence, encourager les entreprises à réduire les inégalités et promouvoir une culture de travail plus inclusive et équitable.
Cet index est un moyen concret de mesurer les progrès réalisés et d’identifier les actions à mettre en place pour améliorer la situation. Il permet ainsi à l’entreprise de s’engager activement en faveur de l’égalité professionnelle et de répondre aux exigences légales tout en contribuant à une meilleure cohésion interne.
*Pour les entreprises allant de 50 à 250 salariés
